^{Atlas Sécurité obtient la note de 84/100 pour 2024 sur les résultats de l'année 2023} Égalité Professionnelle : Index 2024

Pour parvenir à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant l’Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes pour mesurer où en sont les entreprises sur le plan de l’égalité professionnelle en agrégeant plusieurs indicateurs.

Le calcul de l’Index de l’égalité professionnelle femmes hommes

L’Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes mesure, via 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés. Il est noté sur 100 points.

1. L’écart de rémunération femmes-hommes, sur 40 points ;
2. L’écart de répartition des augmentations individuelles, sur 20 points ;
3. L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés), sur 15 points ;
4. Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, sur 15 points ;
5. Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points.

Atlas Sécurité obtient la note de 84/100 pour 2024 sur les résultats de l'année 2023 au titre de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes